5 Ways to Hire Software Developers in Ukraine

Как нанять разработчиков программного обеспечения в Украине: 5 способов нанять преданную команду опытных программистов

Планируете ли вы нанять разработчиков для стартапа, вам нужна команда программистов для вашего зрелого предприятия, вы хотите расширить свой бизнес или нанять уникальных специалистов для своего сложного приложения? Вы можете удовлетворить все потребности своего бизнеса, наняв украинских разработчиков программного обеспечения.

Компании США, Израиля, Канады и Западной Европы выбирают украинских подрядчиков для работы над своими проектами по нескольким причинам:

1. Хорошие технические навыки . Украинская образовательная система готовых специалистов, которые высоко ценятся во всем мире. Согласно общенациональному опросу AIN.ua, более 70% разработчиков в Украине имеют степень или бакалавра по магистлинам STEM.
2. Доступная почасовая оплата. При среднем доходе 2500 долларов в месяц зарплата украинского программиста в среднем в три раза ниже, чем вознаграждение специалиста с такими же навыками и опытом, но проживающего в США. Это означает, что, будучи оффшорным бизнесом, вы можете значительно сократить свои затраты на рабочую силу, наняв разработчиков по контракту из Украины.
3. Хорошее знание английского языка. Согласно общенациональному опросу украинских инженеров, работающих в IT-сфере, более 50% украинских разработчиков имеют уровень английского языка Upper-Intermediate или Intermediate, а 13% свободно владеют им. Общий язык – хорошая основа для эффективного общения.
4. Большой пул специалистов. В 2021 году в Украине будет почти 200000 программистов, QA-инженеров и других ИТ-специалистов. Скорее всего, вы найдете разработчика, который будет соответствовать вашим потребностям, поскольку стек технологий, которые используют украинские инженеры, огромен. Вы можете нанять разработчиков для приложений, написанных на Go, Scala, Ruby, а также на более распространенных Java, JavaScript или Python.

Так как же привлечь в свою команду лучших специалистов? Можно нанять разработчиков онлайн или есть необходимость приехать в Украину? Ознакомьтесь с пятью способами использования команды своей мечты.

1. LinkedIn

   Это самая популярная профессиональная социальная сеть, цель которой – помочь хорошим специалистам найти работу своей мечты, а компаниям – найти квалифицированный персонал. Как бизнес, вы можете применять таргетированный поиск или платную рекламу в Linkedin, чтобы искать конкретных экспертов, работающих с нужным вам стеком технологий.

   

   Что может пойти не так?

   – Не все специалисты в Linkedin указывают, что ищут новые возможности. Это означает, что, используя целевой поиск, вы избавляетесь от множества пассивных кандидатов, которые могут соответствовать вашей должности.

   – Выбирая платный вариант, вы платите за просмотры и клики, однако нет гарантии, что вы получите соответствующие резюме и закроете вакансию.

2. Системы поиска работы

Though work.ua and rabota.ua are two national platforms that have the largest number of registered candidates, they might not be the best choice to search for Ukraine developers. If you want to recruit technical talents by yourself, we would recommend you using Djinni.co or DOU.ua, the engines that are focused on IT in Ukraine.

https://www.shutterstock.com/ru/image-vector/applying-job-giving-cv-competition-out-682454728

          What can go wrong?

– Finding a perfect match can take you a while. As well as with LinkedIn candidates, if you offer high wages and appealing projects, you will probably get multiple responses. However, not all of them will be relevant to your opening.

– You still pay for the process and not the result and if you’re new to recruiting candidates and IT outsourcing to Ukraine, you will spend some time picking the right key phrases that will trigger your perfect candidates.
If you don’t want to pay hundreds of dollars to have your opening passively hanging online, we recommend you finding a trustworthy partner who can do the labor market analysis for you and come up with a perfect job description you can further use

         3. Upwork

Businesses that want to offshore software development to Ukraine, often opt for a freelance type of cooperation. Freelance marketplaces offer quite convenient search-and-find processes, however, hiring freelancers has some disadvantages.
https://www.shutterstock.com/ru/image-photo/mobile-phone-upwork-icon-on-screen-1546755737

            What can go wrong?

– As a rule, freelance platforms like Upwork charge up to one-fifth of the project cost which increases your labor costs up to 20%.

– Upwork is a great tool if you need one or several developers, however, it might be less convenient if you want to set up a fully-set dedicated team of 10+ people.

– No contracts signed means no responsibility. Employers can come across unreliable executors who can be less skilled or experienced than they state or wrongly estimate the time they need for the project.

4. Outstaffing companies

If you’re planning to delegate software development, outsourcing to Ukraine might be a good choice for you. When opting for this collaboration model, you sign a contract with an ally who takes care of hiring, onboarding, managing, and controlling the team dedicated to your project.

https://www.shutterstock.com/ru/image-illustration/business-concept-male-finger-pointing-blue-517189252

What can go wrong?

– Some outsourcing companies are not fully transparent. They might sell you Junior developers as Seniors or add unexpectable costs to your final check.

– Some companies will try to convince you to use technologies that don’t match your purposes just because they have suitable developers in staff.

5. Recruitment agencies

If your goal is to hire dedicated developers in Ukraine who are fully devoted to your company and who will share your vision and principles, getting professional help from a reliable recruitment agency might be the best solution. The recruitment agency will find a specialist according to your needs and make sure that you’re satisfied with a developer or a complete team that will work on your project.

Services you get from RecruitGarden

– You don’t have to worry about the job description. Portray a perfect candidate for our recruiters and they will make the opportunities you give and the benefits you provide sound appealing to the best developers.

– You don’t have to place ads. We will choose applicable channels for your opening and will select the most relevant candidates for you. Along with the aforementioned job search platforms, we have our own databases of specialists who’re open to new opportunities but don’t want to inform the internet that they’re looking for a job.

– Rest assured that the candidates will correspond to your needs. Our headhunters will screen the applicants to make sure they have the experience, technical knowledge, and soft skills you require.

– Мы будем рядом, даже когда предложение будет принято . Мы проведем проверки во время пробного периода и даже после него, чтобы убедиться, что вы и ваш новый сотрудник удовлетворены.

Собрать команду из 5+ разработчиков для работы над вашим проектом или нанять целый центр исследований и разработок из 50+ человек. Наши специалисты помогают вам по законодательству и бухгалтерским вопросам, если вы решите переместить свои новые товарищей по команде.
***
Теперь, когда вы знаете, как нанимать лучших разработчиков, оцените все плюсы и минусы и опций, которые мы выбрали. Обдумайте время и деньги, которые вы готовы потратить на это, и выбрать метод, который лучше всего подходит для вашего бизнеса.