Chief Product & Revenue Officer (CPO/CRO)

Overview

Шукаємо Chief Revenue Officer, який(-а) масштабуватиме revenue-стратегію, що забезпечує зростання проєктів замовників, і стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу

Selling points

— Інфраструктура для масштабування. Операційні команди побудовані та мають сильних лідерів

— Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу

— Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів

— Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з існуючими брендами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту

— Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент –  експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище

Main Responsibilities

Продуктове лідерство та стратегія

— Формування та реалізація продуктового roadmap по всіх брендах

— Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів

— Запуск нових напрямів та розвиток існуючих брендів

— Прийняття стратегічних рішень на основі аналітики та поведінки гравців

Revenue стратегії та зростання

— Повна відповідальність за revenue напрямок

— Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів

— Пошук нових точок зростання у revenue напрямку

Операційне управління

— Oversight ключових бізнес- показників
— Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту
— Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами

Управління командою

— Керування кросфункціональною командою ~30+ людей

— Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд

— Визначення командної моделі

Кроскомандна взаємодія

— Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників

— Взаємодія з CEO щодо стратегії та KPI

Цілі на випробувальний термін

— Аудит та занурення (перші 30 днів). Повне розуміння P&L структури та всіх брендів. Карта команди, ролей та виявлених bottlenecks Аудит team readiness до мультиплатформенного оперування

— Визначення стратегії подальшого розвитку

— Запуск нових напрямків. Забезпечення цільових показників конверсії по новому трафіку. Retention у нормі. Прийняття рішеннь по командній моделі

— Операційна ефективність. Впровадження AI-інструментів в операційний pipeline. Досягнення основних показників визначених на старті

Mandatory Requirements

— 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (Head of Product / Director / CPO / CRO або суміжне)

— 5+ років загального management досвіду

— Досвід управління командами від 30+ людей, включаючи менеджерів

— Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу — особиста відповідальність за результат

— Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках

— Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень

— Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього

— Досвід побудови операційних процесів у середовищі швидкого росту

— Досвід роботи з кількома платформами одночасно

— Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування

— Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі

— Англійська B2+

Необхідні компетенції

— Result Orientation. Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату.

— Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів

— Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно

— Adaptability & Resilience. Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності

— Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів

Буде плюсом

— Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні

— Product Analytics бекграунд

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію

— Знайомство з рекрутером – 45 хвилин

— Інтерв’ю з Technical Expert та HRD – 60–90 хвилин

— Інтерв’ю з CEO  – 60 хвилин

— Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) –  60 хвилин

— Збір рекомендацій, Background Check та Offer

We offer

— Топові бренди — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО
— Гнучкий формат — повністю remote
— Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята
— Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги
— AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії