Бухгалтер пo зарoбітній платі

Overview

Наш партнер міжнародна компанія-рітейлер, яка спеціалізується на торгівлі товарами для будівництва, ремонту та облаштування житла в пoшуку Бухгалтера по заробітній платі.

Main Responsibilities

– Розрахунок заробітної плати (в т.ч в Клієнт-банку) та її відображення у внутрішніх системах;

– Розрахунок податків (ПДФО, ВЗ та ЄСВ), утримань за виконавчими документами, своєчасне перерахування до бюджету;

– Забезпечення точності та відповідності облікових даних вимогам законодавства, внутрішньої політики Компанії та стандартам бухгалтерського обліку;

– Нарахування та виплата допомоги з тимчасової втрати працездатності, подача заявки на відшкодування коштів за рахунок ПФУ, формування пакету документів для перевірки та зберігання, повідомлень про виплату коштів застрахованим особам;

– Формування статистичної звітності 1-ПВ (місячна та квартальна), 1-РС, 3-борг, інших видів звітності за вимогами законодавства; розрахунок середньооблікової чисельності персоналу;

– Підготовка первинних документів по заробітній платі довготривалого зберігання для архівації;

– Складання об’єднаної персоніфікованої звітності з єдиного внеску, податку на доходи фізичних осіб та військового збору;

– Формування довідок про доходи, надання роз’яснень щодо розрахунків заробітної плати за запитами працівників;

– Підготовка інформації в рамках проведення аудиту;

Mandatory Requirements

– Вища професійна освіта;

– Досвід роботи бухгалтером по заробітній платі не менше 2 років в компанії з чисельністю від 300 співробітників;

– Відмінні знання принципів розрахунку заробітної плати, бухгалтерського та податкового обліку;

– Навички роботи з конфіденційною інформацією;

– Вміння професійно спілкуватися з працівниками, надавати роз’яснення щодо розрахунків заробітної плати та утримань;

– Впевнений користувач ПК: MS Office Excel; Medoc;

Дoдаткoвo:

– Знання ПЗ Oracle, BOSS розглядається як перевага;

We offer

– Роботу в міжнародній компанії, що стабільно розвивається;

– Офіційну конкурентну заробітну плату;

– Працевлаштування згідно норм українського законодавства;

– Добровільне медичне страхування;

– Страхування від нещасного випадку;

– Корпоративне навчання;